上班不发工资属于违法行为，具体来说，可能涉及拖欠劳动报酬的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式、时间和对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
法律后果
行政责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
协商解决：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。协商过程中，可以明确提出支付工资的时间和方式等要求。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助。
总结来说，上班不发工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。