公司不发工资是明确的违法行为，劳动者应依法维权。以下是对此行为的详细分析，以及劳动者应如何维权的指导：
违法行为认定
民事违约：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，即形成了明确的债权债务关系。劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就有义务按时支付工资。若用人单位不发工资，即违反了劳动合同的约定，构成民事违约。
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
行政违法与刑事犯罪：
- 劳动行政部门有权对公司不发工资的行为进行监督检查，并可采取警告、罚款等行政处罚措施。
- 若公司恶意逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者维权途径
协商：
- 在遭遇不发工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如分期支付工资等。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。
劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，如工作记录、工资条、劳动合同等。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，包括工作记录、工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
特殊情况处理：
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因需要延期支付工资，应征得本单位工会同意，并报告当地劳动行政部门备案。且延长时间不得超过30日。超过此期限仍未支付的，同样属于违法拖欠工资行为。
总结与建议：公司不发工资是严重的违法行为，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。