老板逾期不发工资，属于拖欠工资的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板逾期不发工资，即违反了这一规定，构成了拖欠工资的违法行为。

法律后果

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。
   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付额外的经济补偿。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

实际案例参考

在实际操作中，有许多劳动者通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，成功追回了被拖欠的工资。例如，某劳动者因用人单位拖欠工资数月，向当地劳动监察大队投诉后，劳动监察大队迅速介入调查，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。最终，该劳动者成功追回了被拖欠的工资及相应的赔偿。

总结与建议：老板逾期不发工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类情况时，首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。