结论：老板不能单方面因员工欠其款项而扣发工资，这种行为属于违法行为，涉及两种不同的法律关系，应分别处理。
明确法律关系与责任
欠款关系：员工欠老板的钱，这属于私人之间的债权债务关系。这种关系的处理应当依据双方之间的约定或者相关法律规定来进行，比如通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否欠老板钱，老板都有义务按时足额支付工资。
老板扣发工资的法律后果
如果老板因员工欠其款项而扣发工资，这种行为将构成违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
解决途径与法律步骤
友好协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出工资与欠款是两回事，要求老板依法支付工资。同时，员工也可以表达愿意按计划偿还欠款的意愿，以寻求双方都能接受的解决方案。
第三方调解：
- 如果直接协商未果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请中立第三方调解。这些组织会提供专业的调解服务，帮助双方达成合理解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，然后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将展开调查，并可能采取措施帮助员工追回工资，包括对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提交仲裁申请书时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要履行。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满或者老板拒绝履行仲裁裁决，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
保留证据与法律建议
- 在整个处理过程中，员工务必保留所有相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 员工在处理此类问题时，应保持冷静和理智，积极收集证据，并合理利用法律武器来维护自己的合法权益。如果员工对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
通过以上步骤，员工可以有效地应对老板因私人债务问题拖欠工资的情况，确保自己的合法权益得到保护。