老板拖欠员工工资属于违法行为，具体可能涉及民事违约、行政违法乃至刑事犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事违约行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 说明：当老板未按时足额支付员工工资时，即构成对劳动合同约定的违反，属于民事违约行为。员工有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资，并可能因违约行为获得相应的经济补偿。
二、行政违法行为
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
- 说明：如果老板经劳动保障行政部门责令后仍不支付拖欠的工资，将承担行政责任，包括被责令限期支付工资，并可能面临按应付金额50%至1倍加付赔偿金的处罚。
三、刑事犯罪行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 说明：在极端情况下，如果老板的行为符合上述刑事犯罪的构成要件，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。这不仅会对老板的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对其家庭和企业带来不可估量的损失。
四、对员工的影响及维权途径
- 影响：工资是员工通过劳动应得的报酬，是其生活的主要经济来源。拖欠工资会直接影响员工的正常生活，如无法支付房租、偿还贷款、供养家人等。
- 维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
五、综合建议
- 保留证据：员工在遇到拖欠工资的问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 明确法律关系：员工应明确自己与老板之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系），以及拖欠工资的具体情形，从而选择合适的法律途径进行维权。
- 及时维权：员工在发现老板拖欠工资时，应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。避免因拖延时间而错过最佳的维权时机。
总结来看，老板拖欠员工工资是严重的违法行为，不仅损害了员工的经济利益，还可能面临民事、行政及刑事责任。员工应依法维权，通过投诉、仲裁及诉讼等途径保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。