老板拖欠自己工资给别人发工资的行为属于违法行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还严重损害了特定劳动者的合法权益。

一. 违法性质分析

1. 违反劳动法：

   • 法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠特定劳动者的工资，即构成对这一法律规定的违反。
   • 实例说明：假设公司有两名员工A和B，老板按时给B发工资却拖欠A的工资，这就构成了对A的工资拖欠，违反了劳动法。

2. 民事违约行为：

   • 老板与劳动者之间签订了劳动合同，拖欠工资即违反了合同中的约定，属于民事违约。
   • 如果老板不能按时支付工资，劳动者有权要求老板承担违约责任。

二. 对劳动者的影响

• 被拖欠工资的劳动者会面临经济压力，可能影响其正常生活，如支付房租、日常开销等。
• 这种行为还会破坏劳动者与雇主之间的信任关系，影响工作积极性和团队稳定性。

三. 法律责任与后果

1. 行政责任：

   • 劳动保障行政部门可责令老板限期支付拖欠的工资，逾期不支付则需加付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为应付金额的50%至1倍。

2. 刑事责任：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 此行为可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。

四. 劳动者维权途径

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在遭遇老板拖欠工资时，应保持冷静，依法维权。首先尝试与老板协商，若协商无果，则及时采取法律手段保护自己的权益。同时，也要确保保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。