针对您提出的“老板用公司干自己私人活拖欠工资”的问题，我首先明确结论：老板的行为涉嫌违法，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况追究其法律责任。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、老板用公司资源干私人活的问题
公司资源的使用：公司资源，包括资金、设备、场地等，均属于公司所有，用于公司的正常运营和业务活动。老板作为公司管理者或股东，无权擅自将公司资源用于个人私人活动。这种行为可能构成对公司财产的侵占或滥用，违反了公司法和相关管理规定。
法律后果：如果老板确实存在用公司资源干私人活的行为，且该行为未经公司合法程序批准，那么老板可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因侵占公司财产而承担民事责任或刑事责任。
二、拖欠工资的问题
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即您）及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
拖欠工资的法律后果：如果老板拖欠您的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、综合分析与建议
收集证据：为了维护自己的权益，您首先需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、公司资源使用情况的证据等。这些证据将有助于您证明老板的行为违法，并证明您与公司之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并停止用公司资源干私人活的行为。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
注意时效性：在采取法律措施时，您需要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。