针对您在商场上班但私人老板拖欠工资的情况，我首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，老板必须按时足额支付您的工资，拖欠工资是违法的。
《劳动合同法》相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求老板立即支付。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要尽快解决，以免时间过长导致证据丢失或老板转移财产等不利情况发生。
合法维权：
- 在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快行动起来。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。