商场老板拖欠员工工资是违法行为，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 与老板协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与商场老板进行平和、理性的沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静，避免冲突，并尽量记录对话内容（如录音），作为后续可能的证据。
   • 提出具体要求：你可以提出具体的支付时间、方式，并明确如果老板不按时支付，你将采取进一步的法律行动。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 投诉流程：提交书面投诉材料后，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠工资。若逾期不支付，用人单位可能面临行政处罚。

3. 申请劳动争议仲裁

   • 准备仲裁材料：如果投诉无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决书。用人单位必须履行裁决，否则你有权进一步采取法律行动。

4. 向法院提起诉讼

   • 提起诉讼的条件：如果对仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，按照法律程序进行举证、质证和辩论。法院将根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。若老板不履行判决，你可申请强制执行。

5. 额外法律保障与注意事项

   • 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 加付赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%的标准向你加付赔偿金。
   • 保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将是支持你诉求的关键，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、沟通记录等。

行动建议：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
• 了解法律：在维权前，建议你了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不懂法律程序，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

面对商场老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的保留、及时采取行动以及了解相关法律知识是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。