针对药店老板拖欠员工工资的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明老板拖欠了你的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个可能漫长且复杂的过程，保持冷静和理性有助于你更好地应对各种情况。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务。
如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能面临以下法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。但这一后果通常适用于情节严重、数额较大的情况。
最后，我建议你：
- 在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不必要的人或机构。