店老板拖欠工资是一个常见的劳动纠纷问题，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解决方案：

结论前置：面对店老板拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维权：首先尝试与老板协商；若协商无果，向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

1. 与老板协商：

   • 作为第一步，您可以尝试与店老板进行友好协商，明确表达您对于工资支付的期望和要求。在协商过程中，建议您保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，并尽量保留聊天记录或通话录音等作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工资单、工作记录、劳动合同等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。请注意，申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未能得到执行，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。如果法院判决店老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金，但对方仍不履行，您可以申请法院强制执行。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和政策规定也是非常重要的，这将有助于您更好地运用法律武器来保护自己。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。