私人小老板拖欠工资，劳动者不能通过报警解决，应当通过向劳动行政部门投诉来处理。
一. 法律分析
- 拖欠工资的处理方式：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者应当向劳动行政部门投诉，而非报警。劳动行政部门有责任依法处理此类投诉，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 报警的适用范围：报警通常适用于刑事案件或治安案件，而拖欠工资属于劳动争议范畴，不属于警方直接处理的案件类型。因此，报警不是解决拖欠工资问题的合适途径。
二. 处理建议
- 向劳动行政部门投诉：劳动者应收集相关证据（如工资条、工作记录、银行流水等），证明私人小老板存在拖欠工资的行为，并向当地劳动行政部门提交投诉申请。
- 寻求法律援助：如果劳动者在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和代理服务。
三. 总结
私人小老板拖欠工资是一个常见的劳动争议问题，劳动者应当通过向劳动行政部门投诉来寻求解决。报警不是解决此类问题的合适方式，因为拖欠工资属于劳动争议，应由劳动行政部门依法处理。我建议劳动者在遭遇拖欠工资时，保持冷静，依法维权，如有进一步需要，您可以继续咨询我。