私人老板欠工人工资，这一行为在法律上属于明确的违法行为，具体可以从民事、行政和刑事三个角度来分析：
民事违约行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。私人老板与工人之间通常存在事实上的或书面的劳动合同关系，老板未按时足额支付工资，即构成对劳动合同约定的违反，属于民事违约行为。
- 说明：工人有权要求老板按照合同约定支付工资，并可以因老板的违约行为要求相应的赔偿。
行政违法行为：
- 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位（包括私人老板）克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
- 说明：如果私人老板经劳动保障行政部门责令后仍不支付拖欠的工资，将承担行政责任，包括被责令支付工资及加付赔偿金。
刑事犯罪行为（在特定情况下）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 说明：如果私人老板的行为符合上述刑事犯罪的构成要件，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
对于工人而言，如果遭遇私人老板欠薪，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留与老板的聊天记录、短信、通话录音等，证明双方对工资的约定；收集考勤记录、工作成果记录等，证明工作时间和内容；如果有工友的证人证言或劳动合同、工资条等，也一并保留。
- 协商解决：首先尝试与老板进行协商，指出拖欠工资的问题，并要求给出确切的支付日期。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法调查核实，并责令老板限期支付。
- 申请劳动仲裁：在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及赔偿金。
最后需要强调的是，工资是工人通过劳动应得的报酬，是其生活的主要经济来源。私人老板欠薪不仅损害了工人的经济利益，还可能面临民事、行政及刑事责任。因此，工人应依法维权，通过投诉、仲裁及诉讼等途径保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。