针对您提到的“有人发信息给老板说他拖欠您的工资”这一情况，我理解您可能对此感到困惑和担忧。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核实信息的真实性：

   • 首先，您需要确认这条信息的来源是否可靠，以及信息内容是否准确。有可能是误解、误传，甚至是恶意中伤。
   • 建议您直接与老板沟通，了解工资支付的具体情况，包括是否拖欠、拖欠的原因以及预计的支付时间等。

2. 了解工资拖欠的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。

3. 采取合适的应对措施：

   • 与老板协商：如果确认存在工资拖欠的情况，您可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案，如分期支付、补发工资等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。

针对您的情况，我建议您首先核实信息的真实性，并与老板进行沟通。如果确认存在工资拖欠的情况，您可以根据上述建议采取合适的应对措施。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。