针对您提出的问题，单位负责人收到电话短信称员工说单位欠他工资，这可能有以下几种情况，我将逐一为您分析：

1. 员工确实认为单位欠薪：

   • 情况说明：员工可能基于某种原因（如工资计算错误、未收到全额工资、对工资构成有误解等）认为单位拖欠了他的工资。
   • 建议行动：
     • 首先，与员工进行直接沟通，了解他提出欠薪的具体原因和依据。
     • 核实员工的工资记录、考勤记录等相关资料，确认是否存在欠薪情况。
     • 如果确实存在欠薪，应尽快补发工资，并解释原因，以避免劳动纠纷。
     • 如果不存在欠薪，应向员工解释清楚工资的计算方式和发放情况，消除误解。

2. 员工误解或信息传递错误：

   • 情况说明：员工可能由于信息不对称、沟通不畅或误解了单位的工资政策，而错误地认为单位欠薪。此外，也有可能是信息在传递过程中出现了错误或失真。
   • 建议行动：
     • 与员工进行耐心细致的沟通，解释单位的工资政策和发放流程。
     • 提供相关的工资记录、考勤记录等证据，证明单位并未欠薪。
     • 如果信息传递过程中出现了错误，应尽快纠正，并向员工道歉，以维护良好的劳动关系。

3. 恶意诽谤或欺诈行为：

   • 情况说明：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。有人可能出于某种目的（如报复、敲诈等）故意散布单位欠薪的虚假信息。
   • 建议行动：
     • 如果怀疑是恶意诽谤或欺诈行为，应立即报警，并配合警方进行调查。
     • 同时，收集相关证据（如短信、电话记录等），以备后续法律诉讼之需。
     • 加强与员工的沟通，稳定员工情绪，避免虚假信息对单位造成不良影响。

在处理此类问题时，单位负责人还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为员工的指控而情绪失控或采取过激行动。应保持冷静，理性分析问题，并采取合适的措施解决。
• 尊重员工权益：无论员工是否确实欠薪，都应尊重其合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。
• 加强内部管理：通过完善工资管理制度、加强沟通等方式，减少类似问题的发生，维护良好的劳动关系。

最后，如果单位在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律意见和帮助。