结论：面对有人频繁打电话称公司员工欠钱的情况，你可以从核实信息、沟通协商、采取法律措施以及加强内部管理等多个角度来应对。

1. 核实信息

• 确认来电者身份：首先，你需要确认来电者的身份，包括其是否真的是债权人或其授权的代理人。可以要求来电者提供相关的债权证明文件，如借款合同、欠条等，以验证其主张的合法性。
• 核实员工欠款情况：接下来，你需要核实公司员工是否确实存在欠款情况。可以通过与员工本人沟通、查阅公司财务记录或相关文件等方式进行核实。如果员工确实欠款，且欠款与工作无关，那么这属于员工的个人债务问题，公司一般无需承担责任。

2. 沟通协商

• 与来电者沟通：在确认来电者身份和员工欠款情况后，你可以与来电者进行沟通，了解其具体诉求和期望的解决方案。如果来电者只是希望尽快收回欠款，而员工也有还款意愿，那么你可以尝试协助双方进行协商，促成和解。
• 与员工沟通：同时，你也需要与员工进行沟通，了解其欠款的原因和还款计划。如果员工确实存在困难，你可以建议其与来电者协商分期还款或延期还款等方案，以减轻还款压力。

3. 采取法律措施（如必要）

• 如果来电者行为构成骚扰：如果来电者频繁打电话骚扰公司或员工，且行为已经构成骚扰或侵犯隐私权等违法行为，你可以考虑采取法律措施来维护公司和员工的合法权益。例如，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求来电者停止骚扰行为并赔偿损失。
• 如果员工欠款涉及法律纠纷：如果员工欠款问题涉及法律纠纷，如借款合同纠纷等，你可以建议员工寻求法律援助或委托律师处理。同时，公司也可以根据实际情况提供必要的支持和协助。

4. 加强内部管理

• 完善员工借款制度：为了避免类似情况的发生，公司可以完善员工借款制度，明确借款流程、审批权限和还款责任等事项。这样可以规范员工的借款行为，减少欠款纠纷的发生。
• 加强员工法律意识培训：公司还可以加强员工的法律意识培训，提高员工对借款合同、欠条等法律文件的认识和理解。这样可以帮助员工更好地维护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与来电者发生冲突或争执。
• 如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于经济纠纷领域，可以为你提供专业的法律意见）以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理过程中，注意保留相关证据和文件，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。