结论：针对员工借贷不还且频繁打爆公司电话的情况，公司可以采取一系列合法且有效的措施来应对，包括与员工沟通协商、发送正式函件、寻求法律途径解决以及采取技术手段屏蔽骚扰电话等。

分析说明：

1. 与员工沟通协商：

   • 沟通目的：首先，公司应尝试与员工进行友好沟通，了解其借贷不还的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的还款计划。
   • 沟通方式：可以通过面对面会议、电话沟通或书面函件等方式进行，确保沟通过程记录在案，以备后续需要。
   • 注意事项：在沟通过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，以免激化矛盾。

2. 发送正式函件：

   • 函件内容：如果沟通无果，公司可以向员工发送正式函件，明确指出其借贷不还的行为已经违反了公司规定或相关法律法规，并要求其立即停止骚扰行为并尽快还款。
   • 函件效力：正式函件具有一定的法律效力，可以作为后续法律诉讼的证据之一。
   • 发送方式：函件可以通过邮寄、电子邮件或公司内部系统等方式发送，确保员工能够收到并确认。

3. 寻求法律途径解决：

   • 法律途径：如果员工仍然拒绝还款并继续骚扰公司，公司可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，借贷双方应当履行还款义务，否则将承担相应的法律责任。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，公司应收集好相关证据，如借贷合同、还款记录、沟通记录等，以确保诉讼的顺利进行。

4. 采取技术手段屏蔽骚扰电话：

   • 屏蔽方式：公司可以采取技术手段，如安装电话拦截软件或设置黑名单等，来屏蔽员工的骚扰电话。
   • 注意事项：在采取技术手段时，公司应确保不违反相关法律法规，如不得侵犯员工的隐私权等。

行动建议：

• 优先沟通：建议公司首先尝试与员工进行友好沟通，以和平方式解决问题。
• 保留证据：在沟通过程中，公司应保留好相关证据，以备后续需要。
• 及时行动：如果员工持续骚扰且拒绝还款，公司应及时采取法律途径或其他有效措施来维护自身权益。

后续思考：

• 完善公司制度：公司可以考虑完善相关制度，明确员工借贷行为的管理和处罚措施，以预防类似事件的再次发生。
• 加强员工教育：通过培训或宣传等方式，加强员工对借贷行为的认识和风险意识，提高员工的法律素养和道德水平。

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