针对您提出的问题“员工欠网贷不还，公司被骚扰怎么办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确骚扰行为的性质与责任：

   • 首先，需要明确的是，员工个人的网贷债务问题属于其私人事务，原则上与公司无关。若网贷公司或催收机构因员工欠款而对公司进行骚扰（如频繁打电话、发短信、上门骚扰等），这种行为可能构成对公司的侵权或干扰正常经营秩序。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对他人进行骚扰、威胁或干扰他人正常生活的行为，是违法的，并可能受到行政处罚。若骚扰行为严重到构成犯罪（如寻衅滋事罪），则还可能面临刑事责任。

2. 公司应采取的措施：

   • 收集证据：公司应首先收集并保存所有与骚扰行为相关的证据，包括通话记录、短信内容、监控录像等，以便在需要时向警方或相关部门提供。
   • 明确告知停止骚扰：公司可以通过正式函件或律师函的方式，明确告知网贷公司或催收机构停止对公司进行骚扰，并指出其行为已涉嫌违法。
   • 报警处理：若骚扰行为持续不断且严重影响公司正常经营，公司可以向当地公安机关报案，要求警方介入调查并处理。
   • 法律诉讼：在必要时，公司还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼要求骚扰方赔偿损失或承担其他法律责任。

3. 对员工个人的建议：

   • 虽然员工个人的债务问题与公司无关，但公司可以从人文关怀的角度出发，建议员工积极与网贷公司沟通协商还款事宜，以避免不必要的法律纠纷和骚扰。
   • 若员工因债务问题面临法律困境或需要法律帮助，公司也可以提供一定的法律咨询或协助其寻找合适的法律援助资源。

4. 预防措施与建议：

   • 为避免类似情况再次发生，公司可以在员工入职时加强背景调查，了解员工的信用状况和债务情况（当然，这需要在合法合规的前提下进行，并尊重员工的隐私权）。
   • 公司还可以制定相关规章制度，明确禁止员工在公司内部处理私人债务问题或接受与工作无关的骚扰电话等，以维护公司的正常经营秩序和工作环境。

总结来说，面对员工欠网贷不还导致公司被骚扰的情况，公司应首先明确骚扰行为的性质与责任，然后采取收集证据、明确告知停止骚扰、报警处理或法律诉讼等措施来维护自身权益。同时，公司也可以从人文关怀的角度出发，为员工提供一定的法律咨询或协助其解决债务问题。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。