结论：公司法人被网贷催收骚扰并因此开除员工，涉及两个主要问题——一是法人被骚扰的法律应对，二是开除员工的合法性及法律后果。以下将分别从这两个角度进行分析。
一、法人被网贷催收骚扰的法律应对
骚扰行为的法律性质：
- 网贷催收骚扰，若采取频繁电话、短信轰炸、威胁、恐吓等手段，可能构成对法人个人隐私权、名誉权的侵犯，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活”的规定。
法律应对措施：
- 收集证据：法人应首先收集所有骚扰的证据，包括通话记录、短信内容、录音录像等。
- 报警处理：向当地公安机关报案，提供骚扰证据，要求公安机关依法处理。
- 民事诉讼：若骚扰行为严重，法人还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
公司层面的应对：
- 公司可以协助法人收集证据，提供必要的支持。
- 若骚扰行为影响公司正常运营，公司还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如起诉骚扰者侵犯公司名誉权等。
二、开除员工的合法性及法律后果
开除员工的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若公司仅因法人被骚扰而开除员工，且该员工与骚扰行为无关，则此开除行为可能缺乏合法性。
法律后果：
- 违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 劳动仲裁与诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
建议：
- 公司应谨慎处理：在决定开除员工前，公司应充分评估开除的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议。
- 与员工沟通：若公司确实需要开除员工，应与员工进行充分沟通，说明开除的理由和依据，尽量达成和解。
- 完善规章制度：公司应完善规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施，以便在需要时依法处理。
进一步思考：公司法人被骚扰和开除员工是两个独立的事件，但公司应妥善处理两者之间的关系，避免因处理不当而引发更大的法律风险。若公司在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。