作为公司法人，面对员工离职后网贷催收电话骚扰的情况，可以采取以下措施来解决：

1. 明确骚扰来源与性质

   • 首先，需要确认这些催收电话是针对哪位离职员工，以及具体的网贷情况。这有助于更精准地应对骚扰，并评估是否涉及公司责任。
   • 了解催收电话是否合法合规，比如是否在合理时间内拨打、是否使用了不当言语或手段等。若存在违法行为，可向相关部门举报。

2. 与离职员工沟通

   • 尝试与离职员工取得联系，了解其网贷情况及是否愿意自行处理催收问题。若员工愿意，可协助其与网贷机构沟通，寻求合理的还款方案或延期还款等安排。
   • 若员工无法联系或拒绝处理，需明确告知其网贷问题与公司无关，要求其尽快解决，以避免对公司造成不必要的困扰。

3. 向网贷机构表明立场

   • 联系网贷机构，明确告知其员工已离职，且其网贷问题与公司无关。要求网贷机构停止对公司进行骚扰，并转而与离职员工本人沟通。
   • 若网贷机构继续骚扰，可向其发送正式函件，明确要求停止侵权行为，并保留追究法律责任的权利。

4. 采取法律手段保护公司权益

   • 若网贷机构的骚扰行为严重影响了公司的正常运营或声誉，可考虑向法院提起诉讼，要求网贷机构停止侵权、赔偿损失等。
   • 在诉讼过程中，需收集相关证据，如催收电话记录、短信、邮件等，以证明网贷机构的骚扰行为及对公司造成的损害。

5. 加强公司内部管理

   • 借此机会，加强公司对员工网贷情况的了解和管理，避免类似情况再次发生。例如，可定期开展金融知识培训，提高员工的金融风险意识。
   • 完善员工离职手续，明确离职员工需自行处理其在职期间的个人债务问题，与公司无关。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法合规的途径来维护公司的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。