结论：员工个人网贷不还，网贷公司一直打公司人事电话骚扰，这确实是一个棘手的问题。首先，要明确的是，公司人事部门没有义务处理员工的个人债务问题，网贷公司的这种骚扰行为是不恰当的。针对这种情况，可以从以下几个角度来分析和处理：
法律角度：
- 隐私权保护：根据相关法律法规，个人的隐私权受法律保护，包括个人的债务信息。网贷公司未经允许，不得向第三方（如公司人事部门）透露员工的债务情况，更不得进行骚扰。如果网贷公司的行为构成了对员工隐私权的侵犯，员工有权向法院提起诉讼，要求网贷公司停止侵害、赔礼道歉，并可能获得赔偿。
- 骚扰行为的法律责任：如果网贷公司的骚扰行为严重到影响了公司的正常运营或员工的正常工作，那么这种行为可能还涉嫌违反《治安管理处罚法》中关于“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活”的规定。在此情况下，公司或员工可以向公安机关报案，要求对网贷公司进行处罚。
公司角度：
- 明确立场：公司可以明确告知网贷公司，公司人事部门不处理员工的个人债务问题，要求网贷公司停止对公司人事部门的骚扰。
- 提供协助：如果员工愿意，公司可以协助员工与网贷公司进行沟通，但前提是员工明确授权，并且公司只是作为协助方，不承担任何债务责任。
- 内部管理：公司可以在内部规章制度中明确规定，员工不得因个人债务问题影响公司正常运营，对于因此给公司造成损失的，公司有权追究员工的责任。
员工角度：
- 积极沟通：员工应积极与网贷公司沟通，说明自己的还款意愿和计划，争取达成还款协议，以减少骚扰。
- 寻求法律援助：如果员工认为网贷公司的行为已经构成了侵权或违法，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼或向公安机关报案。
- 保护个人信息：员工应注意保护自己的个人信息，避免将个人信息泄露给不相关的第三方，以减少被骚扰的风险。
额外建议：
- 保留证据：无论是公司还是员工，在面对网贷公司的骚扰时，都应注意保留相关证据，如通话记录、短信记录、邮件记录等，以便在需要时作为维权依据。
- 加强宣传：公司可以在内部加强宣传，提高员工对个人债务问题的认识，鼓励员工理性借贷、按时还款，以减少类似问题的发生。
后续行动：如果网贷公司的骚扰行为持续不断，且已经对公司或员工造成了实质性的影响，建议立即采取法律行动，包括但不限于向公安机关报案、向法院提起诉讼等。同时，也可以考虑向相关监管部门投诉网贷公司的违规行为。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。