核心结论：面对催收公司频繁电话骚扰单位的情况，职工和单位均可采取法律手段维护自身权益，具体可从职工应对、单位应对、法律救济途径三个角度处理。

1. 职工应对角度

   • 核实债务合法性：职工应首先确认网贷债务是否真实存在、金额是否准确、利息是否合法（年利率超过LPR四倍的部分不受法律保护）。若发现违规放贷或暴力催收证据（如威胁、辱骂录音），可向公安机关报案。
   • 主动沟通协商：联系贷款平台或催收方，要求停止骚扰单位并协商还款方案（如延期、分期）。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条，在特殊情况下，银行与持卡人可平等协商个性化分期还款协议。
   • 书面告知催收方：若协商无果，职工可向催收公司发送书面函件（留存邮寄凭证），明确要求其停止对单位的骚扰行为，并告知已录音取证，保留追究法律责任的权利。

2. 单位应对角度

   • 明确拒绝沟通：单位可统一口径告知催收方：“本公司不处理员工私人债务问题，请通过合法途径联系本人”，并记录通话时间、对方工号等信息。
   • 设置来电拦截：通过企业通讯系统屏蔽陌生号码，或要求运营商开通“高频骚扰防护”服务，减少无效来电干扰。
   • 内部通报机制：若骚扰持续，可向全体员工说明情况（隐去个人信息），避免误解扩散，同时提醒职工及时处理个人债务问题。

3. 法律救济途径

   • 投诉举报：
     • 向中国互联网金融协会举报违规催收行为（官网或官方APP投诉）；
     • 向地方金融监管局反映平台违规放贷问题；
     • 通过12321网络不良与垃圾信息举报受理中心投诉骚扰电话。
   • 报警处理：若催收方使用“呼死你”软件、伪造公检法文件等手段，涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条（干扰他人正常生活），可向公安机关报案。
   • 民事诉讼：单位或职工可起诉催收方侵犯名誉权、隐私权（《民法典》第1032-1034条），要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。需准备证据：通话录音、骚扰短信截图、单位损失证明等。

特别提醒：职工应优先通过正规渠道解决债务问题，避免因逃避导致催收升级；单位在协助职工时需注意保护员工隐私，勿随意公开其债务信息。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。