核心结论：员工因借网贷被催款，催款方给公司打电话，公司可从保护员工隐私、维护公司秩序、防范法律风险等角度综合处理，具体如下：

1. 核实情况真实性
   • 公司应先与涉事员工沟通，了解其是否确实存在网贷借款及被催款的情况。因为有可能存在催款方信息错误，误将电话打至公司的情况。若员工承认借款事实，公司可进一步了解借款用途、金额、还款情况等，判断该借款是否属于员工个人合理消费或应急借款，还是涉及非法集资、诈骗等违法犯罪行为。
   • 若员工否认借款，公司可要求员工提供相关证明，如个人征信报告等，以证明其不存在该笔借款。同时，公司也可提醒员工注意个人信息泄露问题，建议其及时查询个人征信并采取相应措施防范风险。
2. 保护员工隐私
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的借款信息属于其个人隐私范畴，催款方未经员工同意向公司透露其借款信息，涉嫌侵犯员工隐私权。
   • 公司有义务保护员工的隐私，在未得到员工明确授权的情况下，不应将员工的借款情况向其他员工或外部人员透露。若催款方继续在公司内部散布员工借款信息，公司可要求催款方停止侵权行为，并告知其若不停止将承担相应的法律责任。
3. 维护公司正常秩序
   • 催款方频繁给公司打电话，可能会干扰公司的正常工作秩序，影响公司的正常运营。公司可以明确告知催款方，公司不是借款合同的相对方，与该笔借款无关，要求催款方停止向公司打电话催款，并通过合法途径与员工协商解决还款问题，如直接联系员工本人或通过法律诉讼等方式。
   • 若催款方不听劝阻，继续骚扰公司，公司可以采取一些措施，如记录催款方的来电时间、频率、内容等信息，保留相关证据；向公司所在地的公安机关报案，以维护公司的正常工作秩序。
4. 防范法律风险
   • 公司需要关注该事件是否会给自身带来法律风险。例如，若员工因被催款而在工作期间出现严重失误或违法行为，给公司造成损失，公司可能需要根据具体情况承担相应的管理责任。
   • 公司可以在内部规章制度中明确规定，员工不得因个人债务问题影响公司正常工作秩序，若违反规定，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。同时，公司也可以加强对员工的法律宣传教育，提高员工的法律意识和风险防范意识，避免员工因借网贷而陷入法律纠纷，进而影响公司的利益。