员工借网贷催款给公司打电话，这一行为本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据催款行为的具体内容和方式来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 催款行为的合法性边界：

   • 合法催款：如果催款人员（无论是网贷公司还是其委托的第三方）在催款过程中，仅是通过电话与公司联系，要求公司协助通知员工还款，或者向公司了解员工的工作情况、联系方式等，且未采取威胁、恐吓、骚扰等不当手段，那么这种催款行为通常是合法的。
   • 违法催款：如果催款人员通过电话对公司进行频繁骚扰、威胁、恐吓，或者泄露员工隐私信息（如借款详情、个人身份信息等），甚至对公司进行诽谤、侮辱等，那么这些行为就可能构成违法。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对他人进行恐吓、威胁或者以其他方法干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 公司作为第三方的责任：

   • 无直接责任：公司作为员工的雇主，并非网贷合同的当事人，因此一般情况下对员工的网贷债务不承担直接责任。催款人员向公司打电话催款，并不意味着公司需要承担还款责任。
   • 协助义务：然而，如果公司出于善意和协助员工解决问题的目的，可以配合催款人员提供员工的联系方式或工作情况等信息。但公司也有权拒绝提供涉及员工隐私的敏感信息，如借款金额、还款期限等。

3. 员工的权益保护：

   • 隐私权：员工有权保护自己的隐私信息不被泄露。如果催款人员通过不正当手段获取并泄露员工的隐私信息，员工可以依法维护自己的权益。
   • 名誉权：如果催款人员对公司或员工进行诽谤、侮辱等，损害了公司或员工的名誉权，公司或员工也可以依法追究催款人员的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司：建议公司建立完善的催款应对机制，明确催款行为的合法边界和公司的协助义务。在接到催款电话时，可以要求催款人员提供合法的身份证明和催款依据，并谨慎提供员工信息。
   • 对于员工：建议员工在借款时仔细阅读合同条款，了解自己的还款义务和违约责任。如果遇到催款问题，可以与催款人员协商还款计划或寻求法律援助。同时，员工也有权保护自己的隐私信息和名誉权不受侵犯。

总结来说，员工借网贷催款给公司打电话本身不违法，但催款行为的具体内容和方式可能构成违法。公司作为第三方应谨慎处理催款事宜，员工也应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。