员工欠钱追债电话骚扰公司，这种行为是否违法需分情况讨论：
若追债行为仅针对员工个人，且未对公司正常经营造成干扰：
- 一般情况下，债权人有权通过合法途径追讨债务，包括电话联系债务人。如果追债电话仅是打给员工本人，且频率合理，未对公司造成不必要的干扰或损害，那么这种行为通常不被视为违法。但需注意，即使如此，债权人也应尊重债务人的隐私权，避免在非工作时间或以不当方式联系。
若追债行为对公司正常经营造成干扰，或侵犯公司权益：
- 干扰公司经营：如果债权人频繁拨打公司电话，甚至在公司工作时间内不断骚扰，导致公司无法正常开展业务，这种行为可能构成对公司经营秩序的干扰，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“干扰他人正常生活”或“扰乱单位秩序”的相关规定。公司有权向公安机关报案，要求处理。
- 侵犯公司权益：若债权人在追债过程中，散布虚假信息、诽谤公司或员工，或者以其他方式损害公司名誉权、商业信誉等合法权益，公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、商业信誉保护的规定，向法院提起诉讼，要求债权人承担民事责任。
法律建议：
- 对于公司：如果遭遇此类骚扰，首先应保持冷静，记录骚扰电话的时间、频率、内容等证据。然后，可以通过公司正式渠道向债权人发出书面通知，要求其停止骚扰行为。若债权人继续骚扰，公司可以向公安机关报案，或依据相关法律规定向法院提起诉讼。
- 对于员工：如果因个人债务问题导致公司受到骚扰，员工应积极与债权人沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。同时，员工也可以向公司说明情况，寻求公司的理解和支持。
可能后果：
- 如果债权人的追债行为被认定为违法，其可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
- 如果债权人的行为构成对公司名誉权、商业信誉的侵犯，其可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
总之，员工欠钱追债电话骚扰公司是否违法，取决于追债行为的具体方式和后果。公司应积极维护自身权益，同时员工也应妥善处理个人债务问题，避免给公司带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。