结论：员工因个人欠钱问题导致追债电话骚扰公司，公司不能直接以此为由辞退员工，但需根据具体情况采取合理措施，并确保符合相关法律法规的规定。
分析：
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 员工因个人欠钱问题导致追债电话骚扰公司，并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定事由。除非这种骚扰行为严重影响了公司的正常运营秩序，且员工拒不改正或无法控制其行为，公司才可能考虑解除劳动合同，但这也需要依据公司规章制度并经过合法程序。
公司应采取的措施：
- 沟通与教育：公司应首先与员工进行沟通，了解其欠钱情况，并教育员工妥善处理个人财务问题，避免对公司造成不必要的困扰。
- 制定规章制度：公司可以在规章制度中明确规定，员工不得因个人问题影响公司正常运营秩序，否则将面临相应的纪律处分。
- 报警处理：如果追债电话骚扰行为严重，公司可以选择报警处理，由公安机关依法处理相关骚扰行为。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序直接辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金。
- 如果员工因追债电话骚扰行为给公司造成实际损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，但这需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
建议：
- 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理措施，以便在类似情况发生时能够有章可循。
- 加强员工教育：公司应定期对员工进行法律意识和职业道德教育，提高员工的法律素养和职业素养，减少类似问题的发生。
- 及时沟通与处理：一旦发现员工因个人问题影响公司正常运营秩序，公司应及时与员工沟通并采取措施处理，避免问题扩大化。
示例：
假设某公司员工因个人欠债问题，导致追债电话频繁骚扰公司，影响了公司的正常运营。公司可以首先与员工进行沟通，了解其欠债情况，并要求其妥善处理。同时，公司可以在规章制度中明确规定此类行为的处理措施，如警告、记过、解除劳动合同等。如果员工拒不改正或无法控制其行为，公司可以依据规章制度并经过合法程序解除劳动合同。在此过程中，公司应确保所有措施均符合相关法律法规的规定，以避免法律风险。
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