打电话给公司找员工还钱，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据打电话的方式、频率、内容以及目的等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法情形：

   • 正常沟通：如果你与员工之间存在合法的债权债务关系，且打电话给公司是为了通过公司转达或协助联系员工，以便进行正常的债务沟通，这种行为是合法的。例如，你因员工之前向你借款未还，现在联系不上员工，打电话给公司询问员工的联系方式或请求公司协助转告员工还款事宜，这通常是被允许的。
   • 合理频率与方式：在打电话时，保持合理的频率和礼貌的态度，不进行骚扰或威胁，也是合法的重要前提。

2. 可能违法的情形：

   • 骚扰行为：如果你频繁打电话给公司，且每次通话都涉及对员工的辱骂、威胁或恐吓，或者以其他方式对公司或员工进行骚扰，这种行为可能违反《治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪。
   • 侵犯隐私：如果你在打电话过程中，未经允许泄露了员工的个人隐私信息，或者通过不正当手段获取了员工的联系方式并用于非法目的，这种行为可能侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 干扰公司正常经营：如果你的打电话行为严重干扰了公司的正常经营秩序，如导致公司电话线路长时间被占用、影响公司员工正常工作等，公司有权要求你停止这种行为，并可能采取法律手段维护自身权益。

法律建议：

• 在打电话给公司找员工还钱时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 如果与员工之间的债务纠纷无法通过协商解决，建议通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
• 在处理债务纠纷时，务必保留好相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果你的打电话行为被认定为违法或侵权，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果你的行为干扰了公司的正常经营秩序，公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。

总之，打电话给公司找员工还钱这一行为本身并不直接违法，但务必注意方式、频率和内容，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。