结论前置：针对员工欠债导致公司固话被骚扰的问题，可采取以下措施：

1. 固定证据并报警
   首先需固定骚扰证据（如通话录音、短信截图、骚扰时间记录等），明确骚扰方身份及行为频率。根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若骚扰行为涉及威胁、诽谤或泄露隐私，可能同时触犯《刑法》第二百九十三条（寻衅滋事罪）或第二百四十六条（侮辱罪、诽谤罪），公司可向公安机关报案，要求追究骚扰者行政或刑事责任。

2. 向通信运营商投诉并申请屏蔽
   联系固话所属运营商（如电信、联通），说明骚扰情况并提供证据，要求对骚扰号码进行拦截或屏蔽。根据《电信条例》第六十四条，运营商有义务协助用户处理恶意骚扰，若运营商未及时处理导致损失扩大，可能需承担相应责任。

3. 通过民事诉讼主张权利
   若骚扰行为导致公司名誉受损或经营受阻，可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）向法院起诉，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失（如律师费、误工费等）。需注意：民事诉讼需明确被告身份信息，若无法获取，可先通过报警或律师调查令获取。

4. 内部管理措施
   若骚扰者通过员工债务关联公司（如误认为公司需担责），建议：

   • 发布书面声明，明确公司与员工个人债务无关；
     
   • 对内加强员工隐私保护培训，避免个人信息泄露；
     
   • 考虑更换固话号码，并设置来电过滤功能。

核心前提：公司作为被骚扰方，需证明骚扰行为与员工债务的关联性（如骚扰者明确提及债务），且骚扰行为已超出合理催债范围（如频繁拨打、使用侮辱性语言）。若骚扰者误认公司为债务方，公司可主张“无过错不担责”，但需积极举证。

补充建议：若骚扰行为涉及黑恶势力或职业讨债团伙，需立即向公安机关报案，并同步向当地扫黑除恶办公室举报，此类行为可能涉及敲诈勒索罪或非法侵入住宅罪等刑事犯罪。

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我说明具体情况。