结论前置：公司员工欠债导致领导被骚扰，领导可以采取一系列措施来保护自身权益，包括但不限于与员工沟通、寻求公司协助、报警以及咨询专业律师等。

详细分析：

1. 与员工沟通：

   • 首先，领导可以尝试与员工进行坦诚的沟通，了解员工欠债的具体情况和原因，以及为何会导致领导被骚扰。
   • 通过沟通，领导可以明确表达自己的立场和困扰，并要求员工尽快解决欠债问题，以避免进一步的骚扰。

2. 寻求公司协助：

   • 如果员工欠债问题影响到公司的正常运营或领导的正常工作，领导可以向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求公司的协助和支持。
   • 公司可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，如警告、调岗或解雇等，以维护公司的利益和秩序。

3. 报警处理：

   • 如果员工的骚扰行为已经构成违法或犯罪，如频繁的电话骚扰、言语威胁或恶意诽谤等，领导可以及时向公安机关报警。
   • 警方将会根据相关法律法规对骚扰行为进行查处，保护领导的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，领导可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
   • 律师可以根据领导的具体情况和需求，提供针对性的法律解决方案，如起草法律文件、代理诉讼或协商调解等。

总结： 公司员工欠债导致领导被骚扰是一个复杂的问题，需要领导根据实际情况采取多种措施来保护自身权益。通过与员工沟通、寻求公司协助、报警以及咨询专业律师等方式，领导可以有效地应对这一问题，并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。