结论：员工因欠网贷逾期，电话打给单位领导，是否违反规章制度，需视具体情况而定，包括单位规章制度的具体内容、员工行为是否造成实际影响以及单位对此类行为的处理态度等。
分析如下：
单位规章制度的具体内容：
- 首先，要查看单位的规章制度中是否有明确规定员工不得因个人债务问题（如网贷逾期）而将电话打给单位领导或同事。如果规章制度中有此类明确规定，那么员工的行为就可能构成违反规章制度。
- 如果规章制度中没有此类明确规定，那么员工的行为是否违反规章制度就需要结合其他因素来判断。
员工行为是否造成实际影响：
- 即使规章制度中没有明确规定，但如果员工的行为（如频繁打电话给单位领导）对单位的正常工作秩序或领导的工作造成了实际影响，单位也可能认为员工的行为违反了规章制度或工作纪律。
- 例如，如果员工的行为导致领导无法正常工作，或者给单位带来了不良影响，那么单位可能会对此类行为进行处罚。
单位对此类行为的处理态度：
- 不同单位对于员工因个人债务问题而将电话打给单位领导的行为可能有不同的处理态度。有些单位可能对此类行为持宽容态度，认为这是员工的个人问题，与单位无关；而有些单位则可能对此类行为持严格态度，认为员工的行为损害了单位的形象和利益。
- 因此，员工的行为是否违反规章制度，还需要考虑单位对此类行为的具体处理态度和规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因网贷逾期等问题而面临催收电话，应尽量与催收方沟通，避免将电话打给单位领导或同事，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
- 如果员工的行为已经违反了单位的规章制度，且单位对此进行了处罚，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为单位的处罚不当或存在违法行为，员工也可以依法维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范和管理。同时，在处理员工因个人债务问题而将电话打给单位领导的行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为违反规章制度，单位可能会根据规章制度的规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为给单位造成了实际损失或不良影响，单位还可能要求员工承担赔偿责任或采取其他法律措施。
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