公司因员工收到网贷骚扰短信而开除员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若网贷骚扰短信与员工工作无关，且未影响工作：

   • 在这种情况下，网贷骚扰短信属于员工的个人隐私范畴，公司无权因此开除员工。如果公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若网贷骚扰短信影响了员工的工作，或员工存在严重违反公司规章制度的行为：

   • 如果网贷骚扰短信频繁到影响员工正常工作，或者员工因处理网贷问题而严重违反了公司的规章制度（如长时间离岗、不完成工作任务等），公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但前提是，公司的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度不合法、不合理，或者未向员工公示或告知，公司以此为由开除员工仍可能构成违法解除劳动合同。

3. 若员工因网贷问题涉及违法犯罪行为：

   • 如果员工因网贷问题涉及违法犯罪行为（如诈骗、非法集资等），且该行为与工作有关联，或者对公司造成了严重损害，公司有权依据法律法规和公司规章制度开除员工。在这种情况下，开除员工是合法的，且公司无需支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果收到网贷骚扰短信，应及时与网贷平台沟通解决，避免影响工作。如果骚扰严重，可以向公安机关报案。同时，员工应了解公司的规章制度，确保自己的行为不违反公司规定。
• 对于公司而言，在处理员工因网贷骚扰短信而影响工作的问题时，应依法依规进行。如果决定开除员工，应确保有充分的证据和合法的依据，避免因此引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您作为员工被公司以此为由开除，且认为公司的行为不合法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果您作为公司方，在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律指导，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。