结论：员工个人网贷导致公司被骚扰，一般情况下不能直接视为违反严重影响公司经营秩序而解除劳动合同，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 员工个人网贷行为本身，并不直接构成劳动合同法规定的解除劳动合同的法定条件。

2. “严重影响公司经营秩序”的认定：

   • “严重影响公司经营秩序”是一个相对模糊且主观的表述，需要具体事实和证据来支撑。
   • 如果员工因个人网贷问题导致公司频繁受到骚扰（如电话、短信、上门催债等），且这种骚扰已经严重干扰了公司的正常经营秩序，如导致员工无法正常工作、客户流失、声誉受损等，那么公司可能会考虑以此为由解除劳动合同。
   • 但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明这种骚扰确实达到了“严重影响公司经营秩序”的程度，并且这种骚扰与员工的个人网贷行为有直接的因果关系。

3. 公司规章制度的考量：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得因个人原因（包括网贷）导致公司受到骚扰，且这种骚扰达到一定程度时公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据规章制度来处理。
   • 但即便如此，公司也需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果遇到员工因个人网贷导致公司被骚扰的情况，首先应尝试与员工沟通，了解具体情况，并寻求解决方案（如协助员工与网贷机构协商还款计划等）。
   • 如果沟通无果，且骚扰确实严重影响了公司的经营秩序，公司可以考虑依据劳动合同法或公司规章制度来解除劳动合同，但务必确保有充分的证据支持。
   • 对于员工而言，应尽量避免因个人问题（如网贷）给公司带来不必要的麻烦和损失。如果确实遇到困难，应积极与公司沟通，寻求帮助和支持。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议先收集相关证据（如骚扰记录、员工网贷情况等），并咨询专业律师以评估解除劳动合同的合法性和风险。
• 如果您是员工方，且认为公司的解除行为不合法或不合理，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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