结论：员工因网贷公司被骚扰，并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。公司辞退员工必须基于合法、合规的理由，并遵循相应的法律程序。
分析说明：
辞退员工的合法理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由。
- 员工因网贷公司被骚扰，并不直接属于上述任何一种合法辞退理由。除非这种骚扰行为严重影响了员工的工作表现或公司的正常运营，且员工存在过错（如泄露公司机密导致被骚扰等），但这种情况需要具体证据支持。
公司应采取的措施：
- 如果员工因网贷公司被骚扰而影响到工作，公司应首先考虑提供必要的支持和帮助，如协助员工报警、提供法律咨询等，以维护员工的合法权益。
- 公司也可以与员工沟通，了解具体情况，并尝试通过协商解决问题，如调整工作时间、提供心理辅导等。
非法辞退的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付员工经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
特殊场景：
- 如果员工因网贷公司被骚扰而采取了极端行为（如威胁、暴力等），且这些行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司则有权根据相关规定辞退员工。但这种情况需要具体证据支持，并确保辞退程序合法合规。
建议与行动：
- 作为公司，应首先了解员工被骚扰的具体情况，评估是否对工作产生了影响，并考虑提供必要的支持和帮助。
- 如果公司认为需要辞退员工，必须确保辞退理由合法合规，并遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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