结论：员工因欠钱被追债电话骚扰公司，公司是否可以辞退该员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致公司受到骚扰或影响正常工作秩序的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司可以依据规章制度辞退该员工。
- 关键点：公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知，员工知晓并同意遵守。同时，规章制度中的规定需合理，不能违反法律法规的强制性规定。
从员工行为性质角度：
- 如果员工因欠钱被追债电话骚扰公司，但并未对公司造成实质性损害，且员工能够积极采取措施解决问题，如与债权人协商、报警等，那么公司可能不宜直接辞退员工。
- 如果员工的行为严重影响了公司的正常工作秩序，如频繁接到骚扰电话导致无法正常工作、公司声誉受损等，且员工未采取有效措施解决问题，那么公司可以考虑辞退员工。
- 关键点：需评估员工行为对公司造成的实际影响，以及员工是否采取了积极措施解决问题。
从法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果员工因欠钱被追债电话骚扰公司，但并未达到上述法定情形，公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 关键点：公司需确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
法律建议：
- 公司应首先审查自身的规章制度，确保其中关于员工因个人债务问题导致公司受到骚扰或影响正常工作秩序的规定合法有效。
- 公司应评估员工行为对公司造成的实际影响，以及员工是否采取了积极措施解决问题。如果员工行为严重影响了公司正常工作秩序且未采取有效措施，公司可以考虑依据规章制度或法律法规解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应与员工进行沟通，了解员工的情况和态度，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，公司应确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果公司解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，但员工认为公司侵犯了其合法权益，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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