因网贷骚扰单位而被待岗，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 如果待岗决定是基于合法且合理的理由：

   • 例如，单位认为员工因个人债务问题（如网贷骚扰）已经严重影响了工作秩序或单位形象，且这种影响是客观存在的，同时单位在做出待岗决定前已经与员工进行了充分的沟通，并尝试了其他合理的解决方式（如调整工作岗位、提供心理辅导等），但均未取得效果。在这种情况下，如果单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工因个人行为严重影响工作秩序或单位形象时，单位可以采取待岗等措施，那么这一待岗决定可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，单位也需要确保待岗决定的合理性、必要性，并遵循相关的程序规定，如提前通知员工、听取员工的意见等。

2. 如果待岗决定缺乏合法或合理的依据：

   • 例如，单位仅仅因为员工有网贷骚扰的行为，就未经任何调查或沟通，直接决定对员工进行待岗处理。或者，单位的规章制度或劳动合同中并没有明确规定员工因个人债务问题可以被待岗，但单位却擅自做出了这样的决定。在这种情况下，待岗决定很可能是违法的。因为单位在做出涉及员工切身利益的决定时，必须遵循法律法规的规定，以及双方签订的劳动合同和单位的规章制度。如果单位的行为违反了这些规定，员工有权要求单位撤销待岗决定，并恢复其工作岗位和待遇。

法律建议：

• 如果你认为单位的待岗决定违法，你可以先与单位进行沟通，表达你的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位撤销待岗决定，并恢复你的工作岗位和待遇。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如待岗通知、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果单位的待岗决定被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付违法待岗期间的工资、赔偿员工的损失等。
• 同时，员工的权益也将得到保护，如恢复工作岗位、获得相应的工资和福利等。

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