若因网贷骚扰单位被开除，你可以从以下两个方向来处理：
确认开除的合法性
- 合法性判断：首先，你需要确认单位开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果单位仅仅因为网贷骚扰这一外部因素而开除你，且这一因素并非你主动造成或与你工作直接相关，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 证据收集：为了判断开除的合法性，你需要收集相关证据，如单位开除你的书面通知、与单位沟通的记录、网贷骚扰的证据（如骚扰电话记录、短信等）以及你因此受到的影响（如工作表现、同事评价等）。
采取相应的法律措施
- 协商与沟通：在确认单位开除行为可能违法后，你可以首先尝试与单位进行协商和沟通，表达你的诉求和理由，争取单位撤销开除决定或给予合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位撤销开除决定、恢复劳动关系或支付经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和诉讼材料，并遵循法院的诉讼程序。
额外建议：
- 处理网贷问题：除了处理被开除的问题外，你还应积极处理网贷问题，与网贷平台沟通协商还款计划或寻求其他解决方案，以避免类似骚扰再次发生。
- 保护个人隐私：在处理网贷和被开除问题的过程中，你应注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人信息给不法分子或造成不必要的麻烦。