网贷逾期本身通常不会直接导致被单位开除，但若因此影响到工作表现或违反单位规章制度，则可能面临被开除的风险，且被开除后可能面临经济赔偿、信用受损及再就业困难等后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、网贷逾期与被开除的直接关联
法律层面：
- 网贷逾期主要涉及的是借贷双方之间的民事法律关系，即你与网贷平台之间的债权债务关系。
- 一般情况下，网贷逾期不会直接导致你被单位开除，因为这两者属于不同的法律关系范畴。单位开除员工通常需要基于员工违反单位规章制度、不能胜任工作等合法理由。
单位规章制度：
- 如果你的单位有明确的规章制度，规定员工不得有网贷逾期等不良信用记录，或者规定网贷逾期达到一定程度将视为严重违反单位规章制度，那么在这种情况下，你可能会因为网贷逾期而被单位开除。
- 但这样的规章制度需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度本身不合法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益。
二、被开除的可能后果
经济赔偿：
- 如果单位因为网贷逾期而开除你，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么你有权要求单位支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
信用受损：
- 网贷逾期本身就会导致你的信用记录受损，这可能会影响你未来的借贷能力。
- 如果因为网贷逾期而被单位开除，这一信息也可能被记录在你的个人档案中，对你未来的职业发展产生不利影响。
再就业困难：
- 被单位开除可能会让你在再就业时面临一定的困难，因为一些用人单位在招聘时可能会要求提供离职证明或进行背景调查。
- 如果离职证明上注明了你因为网贷逾期而被开除，这可能会让新的用人单位对你产生不信任感。
三、建议与措施
及时沟通：
- 如果你面临网贷逾期的问题，建议及时与网贷平台沟通，寻求延期还款、分期还款等解决方案，以避免逾期记录的产生。
- 同时，你也可以与单位的人力资源部门沟通，说明你的情况，争取单位的理解和支持。
了解规章制度：
- 仔细阅读单位的规章制度，了解其中关于员工信用记录、网贷逾期等方面的规定。
- 如果发现规章制度中存在不合法或不合理的内容，可以向单位提出异议或寻求法律援助。
维护合法权益：
- 如果单位因为网贷逾期而违法开除你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于债务债权或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。