事业单位员工因网贷逾期一般不会直接被开除，但具体是否会被开除需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位对员工的处分通常基于其违反工作纪律、职业道德或法律法规等行为。网贷逾期本身并不直接等同于违反工作纪律或职业道德，也不直接构成违法犯罪（除非涉及诈骗等严重情节）。
   • 因此，单纯因网贷逾期而直接开除员工，在事业单位的人事管理规定中并无明确依据。

2. 网贷逾期的性质与后果：

   • 网贷逾期主要涉及的是民事借贷关系，即员工与贷款机构之间的债权债务关系。逾期可能导致员工面临信用受损、被催收、甚至被起诉等民事后果。
   • 除非网贷逾期行为严重到影响员工的正常工作，或者员工因逾期被追究刑事责任（如诈骗罪），否则一般不会直接导致开除。

3. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位可能根据自身情况制定内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了网贷逾期属于严重违反纪律的行为，并可能导致开除，那么员工可能面临被开除的风险。
   • 但这样的规定必须合法合规，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定过于严苛或不合理，员工有权提出异议或寻求法律救济。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，事业单位在处理员工网贷逾期问题时，通常会考虑多种因素，如逾期的金额、原因、持续时间、对工作的影响等。
   • 如果员工能够积极与贷款机构沟通、制定还款计划，并努力减少逾期对工作的影响，事业单位可能会给予一定的宽容和理解。

建议：

• 如果您是事业单位员工且面临网贷逾期问题，建议首先与贷款机构积极沟通，寻求合理的还款方案。
• 同时，及时向单位说明情况，表达您解决问题的诚意和努力，以减少对工作的影响。
• 如果单位因此提出开除等严重处分，您有权了解处分的依据和程序，并在必要时寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。