结论：网贷逾期被起诉，一般情况下单位不会因此开除你，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及逾期行为的性质和影响来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。网贷逾期被起诉，并不直接等同于严重违反公司规章制度或严重失职，因此，单位不能仅凭此理由随意开除员工。
   • 你需要仔细审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有明确规定网贷逾期或涉及法律诉讼属于严重违反规章制度的行为。如果没有明确规定，单位以此为由开除你则可能缺乏法律依据。

2. 逾期行为的性质和影响：

   • 网贷逾期被起诉，主要涉及的是你与贷款机构之间的民事纠纷。如果这一纠纷并未对你的工作产生直接影响，如未导致你无法正常履行工作职责、未损害公司利益等，那么单位通常没有理由因此开除你。
   • 然而，如果逾期行为导致你被列入失信被执行人名单，或者对你的个人声誉造成了严重影响，进而可能影响到公司的形象和利益，那么单位可能会考虑采取相应措施，包括解除劳动合同。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你面临网贷逾期被起诉的情况，建议及时与贷款机构沟通，寻求解决方案，如协商还款计划等，以避免法律纠纷进一步升级。
   • 同时，你也可以向单位说明情况，表明自己正在积极处理此事，并承诺不会因此影响工作。这样有助于消除单位的顾虑，维护你的工作稳定。
   • 如果单位确实以此为由开除你，你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。

特殊场景：

• 如果你的工作性质特殊，如涉及金融、财务等敏感岗位，且公司规章制度中明确规定了涉及法律诉讼或信用问题将视为严重违反规章制度的行为，那么在这种情况下，单位可能会根据规章制度开除你。但即便如此，单位也需要确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。

后续行动建议：

• 密切关注网贷逾期案件的进展，及时与贷款机构沟通解决方案。
• 审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如遇单位不当处理，及时咨询专业律师（比如我），寻求法律帮助。