贷款逾期本身通常不会直接导致被单位开除，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及逾期行为的性质和后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度
   根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。贷款逾期本身并不属于这些法定解除情形。然而，如果单位规章制度中明确规定“员工存在严重失信行为（如贷款逾期且经催告仍不履行）可解除劳动合同”，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，那么单位在符合条件的情况下可能依据此规定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且单位需承担举证责任，证明逾期行为确实达到了“严重失信”且影响工作的程度。

2. 从逾期行为的性质和后果角度
   如果贷款逾期仅涉及个人信用问题，未对单位造成实际损失或影响，单位通常无权因此开除员工。但如果逾期行为导致员工被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且该身份对单位业务（如金融、法律等需要高信用要求的行业）产生负面影响，或者员工因逾期被追究刑事责任（如贷款诈骗罪），那么单位可能依据《劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”或“严重失职造成重大损害”等条款解除劳动合同。

3. 从实际操作和风险防范角度
   即使单位规章制度或劳动合同中未明确规定贷款逾期可解除劳动合同，单位也可能以“员工存在道德风险”或“影响团队氛围”等理由试图解除合同。但此类解除行为存在法律风险，员工可依法维权。因此，建议员工在贷款逾期后积极与银行协商解决方案（如延期还款、分期还款等），避免逾期行为升级为法律纠纷。同时，若单位以此为由开除员工，员工可要求单位出具书面解除通知，并咨询律师评估解除行为的合法性。

总结与建议：
贷款逾期本身不直接导致被开除，但需关注逾期行为的性质和后果。若单位以此为由解除劳动合同，员工应首先要求单位说明理由并出示相关规章制度依据，必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律建议。