国企员工因贷款逾期一般不会直接被开除，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及逾期行为的严重性来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 国企与员工签订的劳动合同中，通常会明确规定员工的义务和违约责任。如果劳动合同中没有明确规定贷款逾期属于严重违反规章制度的行为，那么单位一般不能仅凭此理由开除员工。
单位规章制度：
- 国企的规章制度可能涉及员工的纪律处分、解雇条件等。如果规章制度中明确规定了贷款逾期达到一定次数或金额，且对单位造成重大损失或不良影响时，单位可以解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能面临被开除的风险。
- 但需注意：规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
二、从逾期行为的严重性的角度
轻微逾期：
- 如果员工只是偶尔逾期，且逾期金额不大，及时与银行沟通并还款，对单位没有造成任何影响，那么单位一般不会因此开除员工。
严重逾期：
- 如果员工长期逾期不还，且逾期金额较大，导致银行采取法律手段追讨债务，甚至对单位的声誉或经济利益造成损害，那么单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，包括开除。
三、从法律后果的角度
民事责任：
- 贷款逾期主要涉及民事责任，即员工需要承担还款责任，并可能支付逾期利息、违约金等。这并不直接导致员工被开除，但可能影响员工的信用记录。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果员工通过欺诈手段获得贷款，且逾期不还，可能构成贷款诈骗罪等刑事犯罪。但这种情况与普通的贷款逾期有本质区别，且需要司法机关认定。即使构成刑事犯罪，单位也不能直接开除员工，而需经过法定程序。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果员工面临贷款逾期问题，应及时与银行沟通，说明情况并寻求解决方案，如延期还款、分期还款等。
了解单位规章制度：
- 员工应了解单位的规章制度和劳动合同中关于解雇条件的规定，以便在面临问题时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结来说，国企员工因贷款逾期一般不会直接被开除，但需根据具体情况来判断。如果逾期行为严重且对单位造成损害，或者单位规章制度中有明确规定，那么员工可能面临被开除的风险。因此，建议员工及时沟通、了解规章制度，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。