公职人员贷款逾期并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括逾期的严重程度、所在单位的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 贷款逾期主要涉及的是民事法律关系，即借款人与贷款机构之间的债权债务关系。在大多数情况下，贷款逾期本身并不直接导致公职人员被开除。
- 公职人员的开除通常与严重违反工作纪律、法律法规或职业道德等行为相关联。单纯的贷款逾期，除非涉及欺诈、挪用公款等违法行为，否则一般不构成开除的直接理由。
特殊情况：
- 如果公职人员利用职务之便，通过欺诈手段获取贷款，或者将贷款用于非法活动，如赌博、洗钱等，那么这些行为可能构成犯罪，根据相关法律法规，公职人员可能因此被开除公职。
- 另外，如果公职人员因贷款逾期被法院列入失信被执行人名单，且情节严重，影响单位声誉或工作秩序的，单位也可能依据内部规定给予相应的纪律处分，包括开除。
二、单位规定层面
内部规章制度：
- 不同单位对于公职人员的贷款逾期可能有不同的处理规定。一些单位可能将贷款逾期视为违反财务纪律的行为，给予警告、记过等纪律处分，但不一定直接开除。
- 另一些单位可能对于贷款逾期有更严格的规定，特别是当逾期行为影响到单位形象或工作秩序时，可能会采取更严厉的纪律措施。
执行力度：
- 即使单位有相关规定，其执行力度也会因单位性质、领导态度等因素而有所不同。一些单位可能更注重教育引导，给予公职人员改正的机会；而另一些单位则可能更严格地执行规定，对逾期行为采取零容忍态度。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 在实践中，因贷款逾期被开除的公职人员案例相对较少。大多数情况下，单位会通过内部调解、协商还款等方式解决贷款逾期问题，以维护公职人员的合法权益和单位形象。
- 当然，也存在一些因贷款逾期行为严重、影响恶劣而被开除的案例。这些案例通常涉及欺诈、挪用公款等违法行为，或者逾期行为对单位造成了重大损失。
建议：
- 作为公职人员，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，按时偿还贷款，避免逾期行为的发生。
- 如果确实遇到贷款逾期问题，应积极与贷款机构沟通协商，寻求解决方案，如延期还款、分期还款等。
- 同时，应及时向单位报告逾期情况，说明原因并寻求帮助和支持。单位通常会根据实际情况给予一定的理解和支持，帮助公职人员度过难关。
总结来说，公职人员贷款逾期并不一定会被开除，但应高度重视并积极处理逾期问题，以避免可能的不良后果。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。