事业单位员工贷款逾期一般不会直接导致被开除，但需分情况讨论具体影响及应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 贷款逾期本身不构成开除的法定事由

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十一条，事业单位工作人员被开除的情形通常包括：

• 严重违反职业道德或单位规章制度；
• 构成犯罪被依法追究刑事责任；
• 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日等。

贷款逾期属于个人信用问题，除非单位规章制度明确将“严重失信”列为开除条件（需经民主程序制定并公示），否则单位无权仅因逾期直接开除员工。但需注意：若逾期涉及诈骗、拒不执行判决等刑事犯罪，则可能触发开除条款。

2. 逾期可能引发的间接影响

• 单位内部处理：部分事业单位可能将“严重失信”纳入考核范围，影响晋升、评优或绩效工资，但通常以警告、记过等处分为主。
• 征信记录受损：逾期会记录在个人征信报告，影响未来贷款、信用卡申请，甚至可能被列入“失信被执行人名单”（如被起诉后拒不还款），限制高消费、乘坐飞机高铁等。
• 催收压力：银行可能通过电话、短信催收，甚至联系单位或家属，但催收行为需合法，不得侵犯隐私或骚扰他人。若遭遇暴力催收，可保留证据向银保监会或公安机关投诉。

3. 应对建议

• 主动沟通：尽快与银行协商还款计划（如延期、分期），避免逾期时间过长导致利息增加或被起诉。
• 保留证据：若单位以逾期为由威胁开除，要求其出示书面依据（如规章制度条款），并核实是否经过民主程序公示。
• 法律救济：若单位违法开除，可自知道处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

总结：贷款逾期本身不直接导致开除，但需警惕单位规章制度中的特殊条款或逾期引发的刑事风险。建议优先解决还款问题，同时保留证据维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。