贷款逾期被银行起诉，通常不构成公司开除员工的合法理由。员工个人债务问题属于经济纠纷范畴，与劳动关系无直接关联，用人单位不能仅凭此解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与劳动法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。个人债务问题并未被列入其中，因此，从法律角度来看，贷款逾期被银行起诉并不符合法定的可解除劳动合同的情形。员工的个人债务纠纷属于个人事务范畴，与其履行工作职责通常没有直接关联。
二、经济纠纷与劳动关系的独立性
贷款逾期被起诉是员工个人的经济纠纷，与劳动关系具有独立性。用人单位不能因为员工个人的经济问题而对其采取开除等纪律处分措施。这既体现了劳动法律的公平原则，也保护了员工的合法权益不受侵犯。
三、特殊情况分析
尽管在一般情况下贷款逾期不会导致员工被开除，但也存在一些特殊情况需考虑：
公司遭受直接损失或声誉受损：如果员工贷款逾期事件导致公司遭受直接的重大损失或者严重影响公司声誉，并且公司规章制度明确将此类情形规定为可解除劳动合同的严重违规行为，同时公司在执行过程中遵循了合法的程序（如规章制度经过民主程序制定并向员工公示），那么在此特殊情况下，公司有可能以此为由开除员工。但这种情况相对较少且需要满足严格的条件。
涉嫌犯罪并被追究刑事责任：如果员工贷款逾期行为涉嫌犯罪（如诈骗罪）并被依法追究刑事责任，用人单位则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
四、建议与措施
对于员工和用人单位而言，面对贷款逾期问题，应采取以下措施：
员工应积极应对：员工应主动与银行或贷款机构沟通协商，制定还款计划，并尽快履行还款义务，以避免对个人信用记录产生不利影响，进而影响职业生涯。
用人单位应遵守法律：用人单位在处理员工贷款逾期问题时，应严格遵守劳动法律法规，不得因员工个人经济纠纷而对其采取不合法的纪律处分。同时，应加强内部规章制度建设，确保规章制度的合法性、合理性和透明性。
加强沟通与帮助：用人单位可以加强与员工的沟通，了解员工的实际情况，对确有困难的员工提供必要的帮助和支持，共同营造和谐稳定的劳动关系。
综上所述，贷款逾期被银行起诉通常不会构成公司开除员工的合法理由。员工应积极应对个人债务问题，而用人单位则应遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。如果你还有其他关于金融保险或银行贷款方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。