关于“逾期被起诉是否会被单位开除”的问题，结论是：这并非一个必然的结果，而是取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同约定以及逾期被起诉的具体原因和性质等。以下从不同角度为你详细分析：
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定员工不得有违法犯罪行为，或者对员工的信用状况有一定要求。如果逾期被起诉涉及的是经济犯罪（如诈骗、挪用资金等），且单位规章制度或劳动合同中有明确规定此类行为属于严重违纪或解除劳动合同的情形，那么单位有可能依据这些规定开除你。
- 如果逾期被起诉的原因与工作无关，且单位规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情况可以开除员工，那么单位开除你的可能性就相对较小。
逾期被起诉的具体原因和性质：
- 如果逾期被起诉是因为个人消费贷款、信用卡欠款等民事纠纷，且这些纠纷与工作没有直接关联，那么单位通常不会因此开除你。因为这类纠纷主要涉及个人信用问题，并不直接反映员工的工作能力或职业道德。
- 如果逾期被起诉涉及的是与工作相关的经济纠纷（如职务侵占、贪污等），且这些行为被证实存在，那么单位很可能会依据相关法律法规和单位规章制度开除你，因为这类行为直接损害了单位的利益。
法律程序与单位决策：
- 即使你被起诉，也需要经过法律程序（如法院审理、判决等）才能确定你是否构成犯罪或承担民事责任。在法律程序结束前，单位通常不会仅凭起诉就开除你，因为这可能涉及侵犯员工合法权益的风险。
- 如果法律程序结束后，你被判定有罪或需要承担民事责任，且这一结果符合单位规章制度或劳动合同中规定的开除情形，那么单位才有权开除你。
建议：
- 如果你面临逾期被起诉的情况，首先应积极应对法律程序，维护自己的合法权益。
- 同时，你可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法犯罪行为或信用状况的规定，以便更好地评估自己可能面临的风险。
- 如果单位因此事对你进行不当处理（如非法开除），你可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。