关于“逾期不还单位是否会开除”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工逾期不还（这里可能指的是借款、预支款项或其他应归还的财物）作为严重违反规章制度的行为，并且约定了在此情况下单位有权解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的前提下，是有权开除员工的。
规章制度规定：
- 单位的规章制度中如果明确将逾期不还列为严重违纪行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么单位在员工出现此类行为时，也有权依据规章制度进行开除处理。但同样需要遵循法定程序，如事先通知工会等。
二、从逾期不还的性质和后果角度
一般逾期不还：
- 如果逾期不还的行为并未达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，比如只是轻微的、偶发的逾期，且员工能够积极沟通并尽快归还，那么单位通常不会因此开除员工。此时，单位可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
恶意逾期不还或造成严重后果：
- 如果员工恶意逾期不还，或者其行为给单位造成了重大经济损失、声誉损害等严重后果，那么单位可能会认为该员工的行为已经严重违反了职业道德和规章制度，从而选择开除处理。
三、从法律程序和证据的角度
法律程序：
- 无论单位基于何种原因开除员工，都必须遵循法定的程序，如事先通知员工、听取员工陈述和申辩、通知工会等。如果单位未遵循法定程序，那么其开除决定可能会被认定为违法。
证据要求：
- 单位在开除员工时，必须提供充分的证据证明员工存在逾期不还的行为，并且该行为已经达到了严重违反规章制度或劳动合同约定的程度。如果单位无法提供充分证据，那么其开除决定也可能会被认定为违法。
法律建议
- 对于员工而言：如果面临逾期不还的情况，应尽快与单位沟通并归还相关款项或财物，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
- 对于单位而言：在处理员工逾期不还的问题时，应确保遵循法定程序和规章制度，并提供充分的证据支持其开除决定。同时，也可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护良好的劳动关系。
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