结论前置：单位上的人欠钱不还，通常不会直接导致其被开除，但具体是否会被开除，需结合欠债行为的性质、对单位的影响以及单位规章制度等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况：欠钱不还属于民事纠纷，不直接关联工作
民事纠纷性质：
- 欠钱不还主要属于债权人与债务人之间的民事纠纷，它并不直接涉及债务人的工作表现或职业道德。因此，从法律层面讲，单纯的欠钱不还行为，并不构成单位开除员工的直接理由。
开除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位开除员工通常需要基于员工严重违反单位规章制度、工作失职、严重违反职业道德等行为。而欠钱不还，如果不涉及上述法定解除情形，一般不会成为开除的理由。
二、特殊情况：欠债行为可能间接导致被开除
对公司造成负面影响：
- 如果员工的欠钱不还行为损害了公司的声誉、财务状况或正常运营，如引起社会关注、媒体曝光或影响公司资金流转，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与该员工的劳动合同。
岗位特殊要求：
- 对于某些特定岗位，如财务、资金管理岗位，公司对员工的诚信和财务状况有较高要求。若员工在这些岗位上存在严重的欠债问题，可能被视为不符合岗位任职条件而被辞退。
涉及违法犯罪行为：
- 如果欠钱不还的行为涉及到职务侵占、挪用公款、诈骗等违法犯罪行为，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中被依法追究刑事责任的情况，公司不仅有权依据相关法律和公司规定进行严肃处理，甚至开除员工，还可能向司法机关报案追究其法律责任。
列入失信被执行人名单：
- 员工在欠钱纠纷中败诉后，有能力履行还款义务却拒不执行法院判决，被法院列入失信被执行人名单。若单位有明确规定禁止聘用或继续留用失信人员，则可能据此解除劳动合同。
三、法律规定与公司规章制度
遵循法定程序：
- 单位在解除劳动合同时，需要有充分的证据证明员工的行为符合法定解除情形，并遵循法定的解除程序。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司规章制度明确规定：
- 如果公司在其规章制度中明确规定了员工个人的严重不良信用行为（包括欠钱不还且经司法机关认定为失信行为等）属于严重违反公司纪律的情形，并且该规章制度的制定和公示符合法定程序，公司可以据此解除劳动合同。
四、建议与措施
公司层面：
- 在处理员工欠钱不还的问题时，公司应综合考虑员工的欠债情况、对公司的实际影响以及员工的整体工作表现等多方面因素。确保公司规章制度的合法性和合理性，避免随意开除员工，以免引发不必要的法律纠纷。
员工层面：
- 如果员工因欠钱不还而面临被开除的风险，应积极与公司沟通，寻求解决方案，并尽快履行还款义务。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动法律法规，以维护自己的合法权益。
总结：欠钱不还的行为是否会导致员工被公司开除，取决于具体情况和公司的规章制度。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循相关法律法规和公司内部规定，确保决策的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。