国企员工因逾期是否会被开除，需根据逾期性质、对工作的影响及是否违反单位规章制度或法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般民事欠款逾期（如信用卡欠款、个人借贷等）

   • 通常不会被开除：若逾期属于普通民事债务纠纷，且未对工作表现、职业道德或单位秩序产生实质性负面影响，国企一般不会直接因此开除员工。个人财务问题原则上属于员工私生活范畴，与工作无直接关联。例如，员工因家庭突发重大变故导致经济困难，进而产生信用卡欠款逾期，但工作中仍能保持高效、敬业，此类情况下，国企通常不会采取开除措施。

   • 可能会被开除：

     • 严重影响工作：若逾期导致员工频繁受到催收干扰，无法集中精力于工作，造成工作失误或项目进度延误，给单位带来经济损失或不良影响，国企可能依据规章制度对员工进行严肃处理，甚至开除。
     • 违反单位规章制度：若国企规章制度中明确规定员工不得有损害个人信用或财务状况的行为，并将此作为纪律要求，员工一旦违反，即可能被认定为违纪，单位有权解除劳动合同。
     • 涉及违法犯罪：若逾期行为构成犯罪，如信用卡诈骗罪，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同，即国企有权开除该员工。

2. 因公欠款逾期（如预支公款未按时归还等）

   • 情节较轻：若员工因特殊原因暂时无法按时归还，但积极与单位沟通并制定还款计划，得到单位认可，可能会面临警告、罚款等较轻处罚。

   • 情节严重：若员工故意拖欠公款不还，或将公款用于非法活动，国企将依据相关规定和法律法规，解除与该员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。

法律建议：

• 保持良好个人财务状况：国企员工应尽量避免出现逾期等财务问题，以维护个人信用和工作稳定。

• 及时沟通：若因特殊原因确实无法按时还款，应及时与单位沟通，说明情况并寻求帮助和支持，避免问题恶化。

• 了解单位规章制度：员工应熟悉并遵守单位的规章制度，特别是与个人财务状况相关的规定，以避免因违反规定而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

• 寻求法律帮助：若因逾期问题面临法律纠纷或单位的不当处理，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。