逾期是否会影响国企工作，这主要取决于逾期的性质、严重程度以及国企的相关规定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 个人信用记录逾期：

   • 如果逾期是指个人信用记录上的逾期，比如信用卡逾期、贷款逾期等，这通常会对个人信用产生负面影响。国企在招聘或晋升时，可能会考虑员工的信用状况，尤其是对于涉及财务、金融等敏感岗位的员工。
   • 影响程度：轻微的逾期可能不会对工作产生直接影响，但严重的逾期，特别是被列入失信被执行人名单的情况，很可能会影响国企对员工的信任度，进而影响职业发展。

2. 工作合同或项目逾期：

   • 如果逾期是指工作合同中的义务未按时履行，或者项目未按时完成，这通常属于工作失职或违约行为。
   • 影响程度：国企对员工的履职情况有严格要求，逾期可能导致纪律处分、降职降薪甚至解除劳动合同等后果。具体影响取决于国企的规章制度以及逾期行为的严重程度。

3. 法律法规规定的逾期：

   • 如果逾期涉及违反法律法规的情况，比如未按时缴纳税款、未履行法律义务等，这不仅会影响个人信用，还可能面临法律制裁。
   • 影响程度：国企作为遵守法律法规的典范，对员工的法律合规性有极高要求。逾期违反法律法规很可能导致严重的职业后果，包括但不限于解除劳动合同、承担法律责任等。

建议：

• 对于个人信用记录上的逾期，建议尽快与相关机构沟通解决，并努力改善信用状况。
• 对于工作合同或项目逾期，应主动与上级或相关部门沟通，说明原因并寻求解决方案，尽量减少对工作的影响。
• 对于法律法规规定的逾期，必须立即采取措施纠正，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。

额外提醒：

• 国企通常有完善的规章制度和内部管理流程，员工应严格遵守以避免不必要的麻烦。
• 如果对国企的相关规定或逾期行为的法律后果有疑问，建议直接咨询国企的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确的信息。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。