国家正式职工银行贷款逾期，一般情况下不会被直接开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中明确规定了因贷款逾期等个人财务问题可以解除劳动合同的条款，否则用人单位一般不能仅凭此理由开除员工。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度应当合法、合理，并且需要经过民主程序制定和公示。如果规章制度中没有明确规定贷款逾期属于严重违反规章制度的行为，或者该规定本身不合法、不合理，那么用人单位也不能以此为由开除员工。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。贷款逾期并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
个人信用与职业关系的法律边界：
- 个人信用问题主要影响的是个人在金融市场的信誉和融资能力，而职业关系则主要涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务。除非个人信用问题严重到影响了职业工作的正常进行（如因信用问题导致无法履行工作职责），否则一般不应成为开除的理由。
三、实际操作与建议
与用人单位沟通：
- 如果因贷款逾期而面临被开除的风险，建议首先与用人单位进行沟通，解释逾期的原因和目前的还款计划，争取用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无视法律法规和劳动合同的约定，擅自开除员工，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
积极解决贷款逾期问题：
- 当然，最根本的解决办法还是积极解决贷款逾期问题。可以与银行协商制定还款计划，或者寻求其他合法的融资方式来偿还贷款，以避免因逾期而带来的不良后果。
总结与建议：国家正式职工因银行贷款逾期而被开除的情况并不常见，但也并非完全不可能。关键在于劳动合同和用人单位规章制度的约定，以及法律法规的适用。如果面临此类问题，建议首先与用人单位沟通，并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，也应积极解决贷款逾期问题，以避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。